Ergonomía y psicosociología aplicada al trabajo

Establecemos las medidas preventivas y correctoras encaminadas a la adecuación del puesto de trabajo a la persona

Como desarrollo de las funciones del servicio Ergonomía y Psicosociología, Item-Prevención Servicios de Prevención tiene establecido un procedimiento de actuación diferenciado para ambas disciplinas.

Estudios específicos
de Ergonomía y cargas de trabajo

Manipulación manual de cargas

Movimientos Repetitivos

Posiciones o Posturas Forzadas

Pantalla de Visualización de datos (PVD)

El artículo 15.1 a y b de la Ley de PRL define los principios de la acción preventiva. Según éste, la empresa deberá en primer lugar evitar los riesgos y, si no es posible, evaluarlos.

Dependiendo de qué aspectos o factores de riesgos se hayan determinado que requieran una evaluación de riesgos, se deberán emplear una serie de técnicas y metodologías específicas.

No existe un único método adecuado a todas las situaciones. La experiencia y conocimientos técnicos determinarán el método más adecuado para cada actividad o tarea específica.

Estos Estudios Específicos identificarán los factores de riesgo ergonómico, existentes en un puesto de trabajo, estableciendo las medidas preventivas y correctoras encaminadas a la adecuación del puesto de trabajo a la persona.

Psicosociología aplicada al trabajo

Estudios Específicos de Factores Psicosociales y Organizativos

Permiten analizar los riesgos para la salud de los trabajadores que derivan de la organización y las relaciones sociales en el medio ambiente laboral con objeto de iniciar y estructurar un proceso de mejoras continuas de las condiciones laborales relacionadas con la organización del trabajo.

Protocolo de acoso Elaboración, implantación y sensibilización

Toda empresa con emplead@s, está obligada a tener un protocolo contra el acoso laboral que articule no solo medidas para prevenirlo, sino también el procedimiento en caso de acoso laboral a seguir por trabajadores y empresa.

El protocolo de acoso laboral es un plan contra el acoso laboral que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, sea este acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.

Y además siempre a tu disposición
nuestros Servicios de valor Añadido

Coordinación de Actividades Empresariales
Read More
(RD 171/2004 CAE).
Coordinación de Actividades Empresariales
Read More
 Técnico de CAE.
Coordinación de Actividades Empresariales
Read More
Comunidades de Propietarios.
Elaboración e Implantación de Planes de Autoprotección
Read More
(RD 393/2007).
Elaboración de Planes de Seguridad y Salud
Read More
R.D. 1627/97.
Documento de Protección Contra Explosiones (
Read More
RD 681/2003 ATEX).
Estudios Específicos de máquinas y equipos de trabajo
Read More
 (RD. 1215/97).
 Asesoría Jurídica
Read More
Para todas las cuestiones relacionadas con Salud Laboral y Prevención de Riesgos
Previous
Next
Contáctanos

Cuéntanos como te podemos
ayudar

Si prefieres mandarnos tu consulta por escrito, rellena el siguiente Formulario de contacto y recibirás la respuesta  con la mayor brevedad

Nuestra VISIÓN

Cuidar lo que más valor tiene

Queremos cuidar más de las personas porque ellas son la empresa.
Velar por sus trabajadores, dentro y fuera del ámbito laboral.
Es nuestra filosofía. Es nuestro trabajo.

"Cuidar más de las PERSONAS para mejorar las EMPRESAS"

Cuidamos a nuestros hijos, a nuestros amigos , a nuestras mascotas, a las plantas del balcón, a ese sofá nuevo del salón… cuidamos aquello que es importante para nosotros. ¿Y qué puede haber más importante para una empresa que las personas que la forman?
Solicita Presupuesto

Para cuidar lo que más valor tiene

Rellena el formulario y en breve nos pondremos en contacto contigo para asesorarte y ofrecerte el mejor servicio posible.