Servicios de Item Prevención
En Item Prevención dividimos nuestros servicios en 2 grandes áreas LAS PERSONAS y LA EMPRESA
UNIR “LO QUE HAY QUE HACER” CON “LO QUE ES MEJOR HACER” ES LO QUE NOS AYUDA A CRECER
LAS PERSONAS
CONTROL DEL STRESS
Aunque tiende a estigmatizarse y a ser tratado como un mal menor por empresas y trabajadores, lo cierto es que el estrés (conocido ya como la enfermedad laboral del siglo XXI) afecta a uno de cada 2 trabajadores en el ámbito europeo. Sus consecuencias, van mucho más allá de un estado de nerviosismo constante en el puesto de trabajo. El estrés laboral puede generar importante pérdidas de peso, insomnio grave o incluso un infarto. Detectar los focos del estrés en el ámbito laboral es el primer paso básico para controlarlo y tratarlo de forma efectiva.
DESARROLLO PROFESIONAL
Cómo nos enfrentamos a nuestra carrera profesional, saber qué posibilidades nos ofrece el entorno, detectar posibles estados de insatisfacción, son puntos claves para lograr sentirnos plenamente realizados en nuestro trabajo.
RELACIONES PROFESIONALES EN EL TRABAJO
Disfrutar de un buen entorno laboral es un punto de partida básico para sentirnos cómodos y felices en nuestro lugar de trabajo. Cómo nos relacionamos con los demás es uno de los indicadores que más contribuye a crear ese entorno. La sensación de formar parte de un grupo es, además, esencial para el crecimiento personal.
LA SALUD ES SALUD 24H AL DÍA
Para cada uno de nosotros y nuestras familias. Una vida sana no depende sólo de esas pocas horas al día en las que tomamos conciencia de nuestra salud, sino que depende de una actitud coherente las 24 horas del día. De una filosofía que agrupa mente y cuerpo. A veces basta con un cambio de perspectiva para comenzar a ver la vida de otro color.
LA EMPRESA
SEGURIDAD EN EL TARABAJO
Programa de formación NO incluida en el art. 19 Ley 31/95 o exigida por convenio colectivo.
Estudios específicos de seguridad (E.E.S):
E.E.S. de máquinas, equipos de trabajo (R.D. 1215/97).
E.E.S. de instalaciones sujetas a normativas específicas.
R.D. 1627/97 empresas sector construcción.
Planes de Autoprotección R.D. 393/2007
Documento de protección contra explosiones R.D. 681/2003
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA (RSC)
El 88% de los consumidores piensan que las empresas deberían tener una participación activa en la solución de los problemas sociales. Pero de nada le sirve a una empresa preocuparse por los demás (comunidad accionistas, clientes, proveedores…) si desde dentro no establece políticas de protección de quienes conforman la compañía y permiten que ese producto y servicios estén disponibles para los clientes.
La PRL es la primera Responsabilidad Social de las empresas
VIGILANCIA DE LA SALUD COLECTIVA
Diseño y elaboración del Plan de Prevención de la Empresa
Programación Anual de actividades preventivas
Elaboración, revisión y actualización de la Evaluación de Riesgos
Planificación de la Actividad Preventiva
Mediciones de Contaminantes Físicos: Ruido, iluminación y Ambiente térmico.
Coordinación de Actividades Empresariales, elaboración de procedimientos de control.
Información a los trabajadores. art. 18 Ley 31/95 PRL.
Formación presencial sobre riesgos generales art. 19 Ley 31/95 PR.
Investigación de Accidentes y enfermedades profesionales GRAVES, MUY GRAVES y MORTALES. LEVES: Se asesorará a la empresa en dicha investigación.
Seguimiento y valoración de la integración de la prevención
Análisis de las situaciones de emergencia y estudio de acciones preventivas
Memoria Anual de Actuaciones Preventivas
Asesoramiento en la elaboración del registro y mantenimiento de la documentación
Asesoramiento a empresarios, trabajadores y sus representantes.
Informes de valoración de Riesgo durante embarazo y lactancia
Visitas conjuntas a inspección a requerimientos de la empresa
HIGIENE INDUSTRIAL
Estudios específicos de Higiene Industrial:
Mediciones de contaminantes químicos (disolventes, polvo, etc.).
Mediciones de contaminantes biológicos
Mediciones de contaminantes físicos (vibraciones, radiación, etc.).Ergonomía y Psicosociología aplicada al trabajo:
Estudios específicos de Ergonomía (E.E.)
E.E. de carga de trabajo y fatiga.
E.E. de factores psicosociales y organizativos.
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